職場での
いじめ、パワハラ、セクハラなどのトラブルは
トラブルが大きくならないうちに、
第三者に間に入ってもらって
適切化解決方法を見つけていきましょう。
多くの社会人は、
1日の3分の1以上も職場で過ごしています。
そこには、
上下関係、利権関係などが渦巻いていて、
しばしばトラブルが生まれます。
「２人チームの職場で、先輩からいじめ・・・」
「酒の席のセクハラはセクハラにならないって？」
「会社の先輩にストーカーされて・・・」
この記事では、
職場でのいじめ、パワハラ、セクハラ、ストーカー
小さ問題が大きくならないうちに
”冷静なアドバイス”してもらうための
第三者情報をお伝えします。
２人チームの職場で、先輩からいじめ
〇困った
チーム制で先輩と２人で仕事をしています。
その先輩になぜかきらわれてしまったようで、
一切無視されるようになりました。
話しかけても返事もしてくれない状態です。
〇こうしよう
先輩社員にはなかなか言いづらいとは思いますが、
「仕事に支障をきたしているので、無視するのはやめてください」と
強く接してみてください。
それでも解決しない場合、
上司やジャパンユニオンに相談しましょう。
〇職場のいじめやハワハラの相談先
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酒の席のセクハラはセクハラにならないって
〇困った
忘年会で上司の隣に座るよう要請され、
プライベートや体のことを根掘り葉掘り聞かれました。
強い不快感を覚えたので、
その上司に後日伝えたら
「酒の席のことは、会社のセクハラ問題にはならない」
とのこと。
〇こうしよう
酒の席でもセクハラ問題になりえます。
上司に相談できないので、
まずは同僚や他部署の先輩などに相談して、
それでも解決しないようなら、
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会社のセクハラの苦情受付窓口や
女性の人権ホットラインなどに相談しましょう。
〇女性の人権に関する相談先
・0570-070-810（月～金8：30～17：15）
会社の先輩にストーカーされて・・・
〇困った
入社したばかりの頃、
優しくて接してくれた30代半ばの既婚男性が、
ある日突然、
私の一人暮らしのマンションの入口に立っていて、
それからずっとマンションの前で
待ち伏せするようになりました。
会社のセクハラ通報電話があったので通報しました。
それからは
待ち伏せされていることはなくなりましたが、
怖くて困っています。
〇こうしよう
セクハラに強い女性向けの相談所に行き、
身に危険があるときは
それに加えて警察署に報告をしておくといいでしょう。
〇ストーカー被害の相談先
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後輩の指導でセクハラだと指摘された
〇困った
20代後半の会社員です。
異動してきた後輩の指導を上司から依頼されました。
今まで後輩の指導をした経験はありませんでした。
初めての指導ということや、
早く一人前になってもらいということもあって。
少し厳しい指導を熱心に続けました。
しかし、後輩には厳しすぎるととられたようで、
上司に呼び出され、
「パワハラだと直訴されたから、もう少し優しく指導してくれ」
と言われました。
会社のためを思っての厳しい指導にも
パワハラにあたるのでしょうか？
〇こうしよう
パワハラは、
「職権上の上下関係をもとに
部下や後輩に人格を侵害するような圧力をかけること」と
一般的に言われています。
職務上、
必要な教育や指導として
収まる言動であれば
パワハラでないでしょう。
しかし、指導していた本人を飛び越えて、
上司へ直訴しているので、
後輩にとって必要以上に
厳しいと感じたのではないでしょうか。
上司に相談しても解決しなければ、
専門機関に相談しましょう。
〇すべての労働トラブルの相談先
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最後に
トラブルを防ぐためには、
・職場のいじめは本人に強く抗議
・セクハラは会社の苦情受付窓口に
・上司との口論は自分から謝罪する
・ストーカーは警察にも報告する、などですね。
でも、どんなに気をつけていても、
望むと望まないにかかわらず、
問題は起きてしまうものです。
だから、
対処するための知識と
相談先の情報を持ち合わせておきましょう！
きっと、良い流れに向かい出すはずですよ♪
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