60歳を超えた従業員に対して、
事業主は原則として65歳までは
希望者全員を引き続き雇用することが
義務付けられています。
しかし、
60歳以上の継続雇用や再就職では、
定年前に比べ、
給与が大幅減に下がることがほとんどです。
この記事では、
定年後の再就職では大幅な収入減は、
あきらめるしかないのでしょうか？
その裏技的ではないですが、
知っておいて損はない、
正当なとっておきの制度をお伝えします。
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「高年齢雇用継続給付」という制度とは
雇用保険には、
定年後の継続雇用や再就職での収入減を補う
「高年齢雇用継続給付」という制度があります。
対象となるのは、
雇用保険に5年以上加入し、
60歳以後の給与が
60歳時点の75％以下に下がるなどの
条件を満たした人です。
最大で
新しい給与の15％に相当する給付金を、
65歳まで受けることができます。
受給要件
①60歳以上65歳未満で、雇用保険の被保険者（加入者）であること
②雇用保険の被保険者であった期間が5年以上あること
③60歳以後の給与が、60歳時点の75％未満に低下していること
④60歳以後も継続雇用、または退職後、雇用保険の基本手当を受けずに再雇用した人
受給期間
60歳に達した日の属する月から65歳に達する月までの（最大5年間）
給付金の額
60歳以後の各月に支払われた給与の15％を上限に、
60歳時点の給与から低下率に応じて給付金を支給。
給与と給付金の合計が
33万9560円を超える部分は支給されない（支給限度額）
でも、在職老齢年金は減額されます！
ただし、この給付を受けると、
在職中の年金が減額される決まりがあります。
厚生年金に加入して
働きながら受け取る在職老齢年金は、
一定の給与等を超えるとと減額されます。
これに加え、
「高年齢雇用継続給付」を受け取ると
新しい給与（標準報酬月額）の
最大6％に相当する額が、年金から減額されるのです。
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どちらが得なの？
では、どちらの選択が有利なの？
ということになるのですが、
「高年齢雇用継続給付」は
新しい給与の最大15％、
年金の減額幅は最大6％なので、
給付金を受けたほうが手取り額は多くなります。
高年齢雇用継続給付を受けるには
ハローワークに申請が必要ですが、
通常は勤務先の会社で行うことになっているので、
特に必要はありません。
給与が下がっても手取り額を確保するには！
たとえ再雇用や再就職で
給与が大幅に下がっても、
実際の手取りは
さほど目減りしないケースがあります。
以下のケースで見てみましょう！
ケース1
・定年時の給与が45万円
・62歳からの年金が月額10万円
・継続雇用後の給与が35万円とします。
この場合は、減額幅が小さいために
①高年齢雇用継続給付は受けられず、
（給与が60歳時点の75％以下が条件）
②在職老齢年金は9万円カットされます。
（年金が月額10万円→1万円）
毎月の給与と年金の合計額が
28万円を超えると、年金が減額されます。
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ケース2
・定年時の給与が45万円、
・62歳からの年金が月額10万円
・継続雇用後の給与が25万円とします。
この場合は、減額幅が大きいために
①高年齢雇用継続給付が全額支給３万7500円受けらます。
②在職老齢年金も4万円カットに抑えられ、6万円受けることができます。
給与の額面が安くなるため、
天引きされる社会保険や税金の額も減ります。
ケース1とケース2を比べてみると・・・
ケース1は、給与で10万円多くても、
手取りの額は、1万円しか変わらない結果になります。
最適賃金という考え方
給付金や年金、社会保険料や税金などを総合的に計算し、
給与を低く抑えながら、
手取りの額が高くなるように設計された賃金を
「最適賃金」といいます。
再雇用の際、
通常は企業から最適賃金が提示されますが、
知らないケースも見られるので、
会社側に提案して賃金額を設定してもらうのもよいでしょう！
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最後に
もう一度、おさらいしましょう！
①雇用保険には収入減をカバーする制度がある
②高年齢雇用給付金は60歳から65歳まで受け取れる
③「最適賃金」ならば、実際の手取り額は確保できる
僕もあと数年で60歳に到達します。
60歳に到達後は、
どのようになるのかは、
いまはわかりません。
でも、そのときに
「高年齢雇用給付金」や
「最適賃金」のことを
知っておくのと知らないのでは、
その後の賃金環境というか、
60歳以後の実生活に大きな差が生まれると思います。
知らないことは、罪です、損失です。
ぜひ、その辺の事情をご考慮いただき、
有利な再就職につなげていきましょう！
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