労働環境が悪くなったり、
給料が減らされたりしても、
会社と社員との争いになれば、
大きな相手の前に
泣き寝入りせざるをえないことが多いものです。
また退職強要や
賃金不払いなどの
深刻な問題に直面することも。
会社から不当な扱いを受けた場合、
どうすればいいのでしょうか？
この記事では、
予期せぬ労働トラブルにに遭ったときに
”冷静なアドバイス”してもらうための
解決策と第三者情報をお伝えします。
求人内容より勝手に減額されれいる
〇困った
これまでの実務経験をいかせる
高待遇の求人を見つけ、転職。
しかし初めての給与日に、
上司から渡された給与明細を見て驚愕しました。
求人広告に載っていた給与と、
実際に支払われる給与が全く違うのです。
〇こうしよう
会社は賃金や
労働時間などの労働条件について
書面上で明示する義務があります。
契約時に
労働条件の具体的な説明がない場合、
求人広告に記載された
月給の支給を求めて会社と話し合ってください。
難航する場合、専門機関に相談しましょう。
〇給与トラブルの相談先
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試用期間を理由に残業代が未払いって
〇困った
3ケ月感の試用期間を設けられて入社しました。
毎日2時間以上の時間外労働が発生しています。
会社側から「残業代は支給しない」と言われています。
◯こうしよう
法律上、試用期間にかかわらず、
時間外労働や休日労働に対する賃金を
会社側は支払う義務があります。
会社側に請求しても支払いに応じない場合、
専門機関に相談することをおすすめします。
◯残業代などのトラブルの相談先談先
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会社が倒産して給与が未払いに・・・
〇困った
勤務先が不渡りを出し、
近々会社が倒産することになりそうです。
このままだと
未払い賃金が3ケ月ほど発生しそうで困っています。
〇こうしよう
会社が倒産しても、
賃金の一部分は優先的に請求できる権利があります。
会社との交渉が難しい場合は、
賃金の立替払いを行う政府の支援制度があります。
まずは専門機関や専門家へ相談しましょう。
〇会社の倒産トラブルの相談先
・全国の消費生活センターなど
・最寄りの労働基準監督署
大学の教授陣や研究チームが医科学の視点で独自開発した
『ストレートネック矯正枕』＋『矯正メソッド』
という、これまでにないコラボレーション。
全く新しい【自律神経矯正メソッド】が誕生しました！
いま多くの著名な整形外科医がストレートネックに緊急警告！
ただ寝るだけではない、枕を使ったエクササイズで、
そのストレートネックを無理なくぶり返すことなく矯正します。
出勤日数に対して給与未払い
〇困った
私は派遣社員として働いているのですが、
出勤日数は月ごとに報告書に書いて
派遣先の上司に確認の上で申告しています。
先月の出勤日数は23日でしたが、
誤って20日と報告書に書いてしまいました。
すぐに気づいて、
3日分の修正を派遣会社の担当者に連絡したのですが、
「一度報告したら修正するのは難しい」と言われて、
2ケ月たった今も
不足分の給与を支払ってもらっていません。
正しい給与をもらうことができないのでしょうか？
〇こうしよう
23日出勤したことが事実であり、
証明してくれる人がいるのであれば、
正しい日数の給与が支払われるはずです。
給与と勤務実態に相違がある場合は、
不足分を請求できます。
派遣会社に掛け合っても解決せず、
未払いが続くようでしたら
専門機関への相談をおすすめします。
〇派遣・契約社員・パート労働者のトラブルの相談先
・03-5371-8808
アマゾン・東急ハンズ売上第1位
累計販売個数1,300万個突破！
ダニの専門機関「日革研究所」が研究開発した『ダニ捕りロボ』は「おびき寄せるだけではなく、乾燥までさせ
る」世界初の捕獲方式。
1)大量捕獲
商品の内部にダニが好む誘引剤を仕込んでおり、
布団等の奥に潜り込んだチリダニ・ツメダニ等を引き寄せます。
2)弱点「乾燥」で退治
ダニは約80％が水分！
誘引剤中の吸湿性セラミックがダニの体表等に付着し水分を奪い退治します。
不本意な移動に給与も減額された
◯困った
会社側から早期退職を促されましたが、
家のローンも残っていたので断りました。
その後、営業部から総務部への異動を言い渡され、
役職も下がっただけでなく、給与も大幅にカット。
さすがにこれには納得できません。
◯こうしよう
会社は不当な理由なく、
労働者が不利になるような
労働条件に変更することはできません。
まずは会社に異動と減給の理由を
明確にしてもらうことから始めます。
状況が改善しないようなら、
専門家に相談してみましょう。
〇労働条件のトラブル相談先
・日本労働弁護団
労働相談ホットライン
・03-3251-5363
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管理職手当が支給されません
◯困った
店長に昇進しました。
以前に比べると労働時間は増えていますが、
役職手当や残業代は管理職という理由で支払われません。
月の収入は6万円も減っています。
◯こうしよう
労働基準法条、
「管理職＝管理監督者」でなければなりません。
いくつかの要件を満たす必要があります。
会社側に未払い分を請求することはできますが、
その前に専門機関に相談することをおすすめします。
〇労働管理のトラブル相談先
・NPO法人労働相談センター
・03-3604-1294・03-5650-5539
約束していた時給を払ってもらえない
◯困った
知人が経営するお店でアルバイトをしています。
当初、時給850円という約束で働き始めましたが、
実際に支払われた賃金は
時給750円とかなり低い金額でした。
◯こうしよう
労働契約は入社が決定した時点で成立しますので、
その前に文書による双方の合意が必要となります。
口約束はトラブルになりやすいので、
直接交渉するよりは専門機関に相談をおすすめします。
〇労働条件のトラブル相談先
・最寄りの労働監督基準監督局
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最後に
トラブルを防ぐためには、
・きんとした説明を要求する
・まわりの人に相談する
・法的知識を身につける
・駆け込み寺を知っておく
企業コンプライアンスの重要性が
叫ばれている昨今ですが、
ブラック企業に代表されるように、
本来守られるはずの労働者の権利が
脅かされることがあります。
だから、いざというときのためにも
相談先の情報を持ち合わせておきましょう！
きっと、
良い流れに向かうはずですよ♪
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